Tagarchief: feedback geven

Prestaties verhogen met een communicatietraining

Geplaatst op 27 maart 2013 door Marcel

Heeft u wel eens dat u in een belangrijke vergadering zit en dat u niet uit uw woorden komt? Moet u wel eens slecht nieuws brengen of feedback geven, maar weet u niet hoe u dit het beste kunt doen? Weet u uw mening niet op de juiste manier te uiten? Dan is het volgen van een communicatietraining misschien iets voor u. Tijdens een communicatietraining leert u verschillende gesprekstechnieken, zodat u nooit meer met uw mond vol tanden komt te staan. U bent zelfverzekerder, wat de prestaties op uw werk zeker ten goede komt. Communicatietraining op maat Naast het aanleren van vaardigheden, wordt er tijdens een communicatietraining ook vaak gekeken naar de onderliggende redenen waarom de communicatie niet verloopt zoals … Lees verder →

Geplaatst in Persberichten | Getagged , | Reacties uitgeschakeld voor Prestaties verhogen met een communicatietraining

Het belang van goed communiceren

Geplaatst op 17 maart 2013 door Marcel

De hele dag door, 365 dagen per jaar, communiceren we d.m.v. allerlei kanalen. Goed communiceren is dus van essentieel belang. Denk bijvoorbeeld aan solliciteren, feedback geven, presenteren, etc. Wanneer je bewust bent van de sterke en minder goede eigenschappen van je communicatie ben je al heel goed op weg. Leren communiceren Communiceren lijkt heel erg vanzelfsprekend, maar toch hebben heel erg veel mensen moeite met dit alledaagse onderwerp. Herinnering je nog jouw eerste presentatie? Waarschijnlijk met zwetende handen voor de klas en constant nadenkend wat anderen van je vinden. Hierin sta je niet alleen en zeker in je verdere loopbaan is communicatie erg belangrijk. Een communicatietraining kan hierbij erg handig zijn. Je krijgt namelijk maar een gelegenheid om een eerste … Lees verder →

Geplaatst in Persberichten | Getagged , | Reacties uitgeschakeld voor Het belang van goed communiceren

Waarom feedback soms niet werkt

Geplaatst op 17 februari 2013 door Marcel

Ben je leidinggevende? Dan heb je ongetwijfeld te maken gekregen met situaties waarin je feedback moet geven. Soms kan het zijn dat de feedback niet op de juiste manier aankomt en alleen maar averechts werkt. Dit kan komen door je eigen gemoedstoestand of doordat de ander er niet voor open staat, maar het kan ook zijn dat je de feedback niet op de juiste manier geeft. Feedback geven kent namelijk veel valkuilen: Vaag? Wees concreet De ontvanger heeft geen flauw idee wat jij bedoelt, omdat je te vaag bent of te algemeen praat. Een voorbeeld hiervan is ‘je moet dit anders aanpakken’. Wees concreet en help je werknemer een handje door voorbeelden te noemen hoe hij of zij de dingen … Lees verder →

Geplaatst in Persberichten | Getagged , | Reacties uitgeschakeld voor Waarom feedback soms niet werkt

Leiderschap en feedback geven

Geplaatst op 11 februari 2013 door Marcel

Bent u leidinggevende? Dan zult u ongetwijfeld vaak in een situatie terechtkomen waarin u feedback moet geven. Bij een leidinggevende zijn de eisen voor feedback geven veel hoger dan bij iemand die geen leiding geeft. Wat een leidinggevende zegt, kan immers gevolgen hebben. De boodschap komt harder aan dan van een collega. Daarom is feedback geven een essentiële vaardigheid voor een leidinggevende. Goede feedback kan ervoor zorgen dat werknemers groeien in hun functioneren en dat hun zelfvertrouwen toeneemt. Een slechte manier van feedback geven kan daarentegen zorgen voor gedemotiveerde en ontevreden werknemers. Feedback geven in vier stappen Om ervoor te zorgen dat een boodschap zo goed mogelijk overkomt, is het verstandig de volgende vier stappen te volgen. 1. Beschrijf concreet … Lees verder →

Geplaatst in Persberichten | Getagged , | Reacties uitgeschakeld voor Leiderschap en feedback geven

Feedback vragen en krijgen

Geplaatst op 1 februari 2013 door Marcel

Een waardevolle mogelijkheid om medewerkers binnen uw organisatie op te leiden of bijscholing te geven is op een professionele manier feedback geven. Wel moet hierbij vermeld worden dat dit alleen waarde heeft wanneer het feedback is zonder oordelen. Informeer dus de ander over zijn of haar prestaties op een open manier. Feedback is dus een uitwisseling tussen een zender en een ontvanger over de manier waarop zij elkaars gedrag beleven. Het doel van feedback geven Voor iedere leider of coach is feedback geven een handig instrument om richting te geven aan het gedrag van de andere partij. De waarde van goede feedback heeft als doel de andere partij beter te laten functioneren. Het is dus niet de bedoeling om alleen … Lees verder →

Geplaatst in Persberichten | Getagged , | Reacties uitgeschakeld voor Feedback vragen en krijgen