Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan, het kost best wel veel tijd om te maken en wat schiet je er nu eigenlijk mee op? Wel, bij het maken van een POP denk je na over je eigen functioneren. Dat kan op het gebied van ons werk zijn, maar het kan ook heel breed zijn. In een POP geef je aan waar je goed in bent en waar je minder goed in bent, wat je geleerd hebt en wat je nog wil leren. Het is voor jezelf vooral fijn als leidraad in je ontwikkeling. Je weet waar je nu staat en het doel waar je naartoe wilt werken heb je jezelf duidelijk voor ogen gesteld. Door tussentijds het POP steeds bij te werken zie je hoe ver je al gevorderd bent en hoe ver je nog van je doel afstaat. Je ziet in welke richting je je ontwikkelt. Misschien was het wel een hele andere richting dan je gehoopt had of juist die richting waar je niet op had durven hopen. Een POP geeft je zicht op de mogelijkheden die je hebt en krijgt. Zo kun je jezelf dus optimaal ontwikkelen.
Wanneer ik je een loopbaantip mag geven: begin op tijd met het schrijven van je Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Alleen op die manier zal je POP de hele weg naast je staan.
