Verzuim is te managen.

Sommige managers scoren soms procenten lager als hun collega’s met dezelfde soort menen en het gelijke werk. Hoe komt het toch dat sommige managers het beduidend beter doen dan hun collega’s. Verzuim kost gemiddeld 4,2% van de totale loonsom aan uw medewerkers. Het verzuim loopt weer iets op omdat de meeste medewerkers wel gewend zijn geraakt aan de huidige crisis en omdat mensen nu eenmaal ziek worden. Uitstellen van ziekte was een tijdje wel een gegeven maar de ‘man met de hamer komt altijd’. Het gevolg is al zichtbaar door het oplopen van het gemiddelde verzuim in Nederland in 2012.

Door een paar dingen anders te doen kan je als manager, HRM’er of P&O’er het verschil maken. Door dat ‘de opening’ vaak dezelfde dingen tegen kwamen hebben zij daarvan een rapport gemaakt die op hun website is op te vragen. Een en ander leidt tot een andere vorm van interactie tussen manager en medewerkers met als gevolg een beduidend lager ziekte verzuim en een lager ‘grijs’ verzuim. Bijkomend voordeel van het toepassen van deze aanpassingen in de manier van leidinggeven is een verbetering van de sfeer wat uiteindelijk leiden tot betere producten of prestaties van de organisaties waar deze handvatten al zijn toegepast. Een van de organisaties heeft zelf kunnen meten dan het verloop in twee jaar was teruggelopen waardoor er een enorme kostenbesparing was gerealiseerd in werving en selectie van nieuwe medewerkers.

KLIK HIER om naar het rapport te gaan