Als manager van een medewerker met burn-out is het maar moeilijk om het juiste te doen voor de medewerker en vooral voor de doorgang van de werkzaamheden van de medewerker met burn-out. Begrip over de situatie is essentieel om goede keuzes te kunnen maken voor de medewerker en vooral voor u de manager. Onbegrip over burn-out en frustratie over deze situatie zijn de twee grootste struikelblokken om bedrijfsprocessen weer op de rit te krijgen. De manager begrijpt vaak de situatie van de medewerker met burn-out niet. De medewerker voelt zich onbegrepen en frustratie van beiden zijn de oorzaak dat de processen op het werk stroef verlopen. Werk wordt vaak wel overgenomen maar ergens in het achterhoofd blijft er toch iets knagen. Dit kost energie en zorgt dat de focus niet gaat naar herstel van de ‘oude situatie’. Begrip over het ontstaan van burn-out, de gevolgen en de remedie vanuit een andere invalshoek dan de gebruikelijke medische benadering is gewenst. Al te lang is burn-out een onbegrepen klacht die beiden partijen werkgever en werknemer kopzorgen bezorgen.
Op de website van ‘de opening’ burn-out specialist kunt u zich inschrijven voor een rapport over burn-out en handvatten krijgen waarmee u manager of hrm’er inzicht krijgt in de situatie en tools om het verschil te maken voor u zelf en uw medewerker.
‘de opening’ burn-out specialist
nieuwlandsedijk 74 4926as Lage Zwaluwe
www.deopening.nl email
